LegalDocs
Претензия/иск о восстановлении на работе после незаконного увольнения онлайн: образец 2026 со ссылками на актуальные НПА
Корпоративные и кадровые документы · уровень сложности: сложный. Интервью по чек-листу, текст в деловом стиле, готовый DOCX.
На чём стоит этот документ — дословно из закона:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья…
1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.
Текст приведён по официальному источнику; в вашем документе каждую ссылку отдельно перепроверяет агент-верификатор, и неподтверждённая в файл не попадает.
- Ссылки на НПА проверяются по официальным источникам
- Готовый DOCX с историей версий
- Первая правка бесплатна
Что это и когда нужен
Документ «Претензия/иск о восстановлении на работе после незаконного увольнения» относится к корпоративному и кадровому блоку: такие документы проверяют и контрагенты, и трудовая инспекция, и налоговая, поэтому форма и реквизиты должны соответствовать актуальным требованиям.
LegalDocs соберёт документ по чек-листу типа, включая обязательные реквизиты сторон, и проверит ссылки на нормы по официальным источникам.
Типичные ситуации
- оформляете корпоративное решение или кадровый документ
- готовите документы для регистрации изменений в компании
- наводите порядок в шаблонах HR-документов
Правовое регулирование
| Норма | Источник |
|---|---|
| статья 136 ГПК РФ | Ссылку на официальный текст агент подставит и проверит при генерации документа |
| статья 392 ТК РФ | Ссылку на официальный текст агент подставит и проверит при генерации документа |
| статья 66.1 ТК РФ | Ссылку на официальный текст агент подставит и проверит при генерации документа |
Перечень норм на этой странице актуализирован 22.09.2026. В готовом документе каждую ссылку дополнительно проверяет отдельный агент-верификатор по официальным источникам (pravo.gov.ru, publication.pravo.gov.ru и др.): у нормы будет честный статус — «Подтверждено», «Требует проверки» или «Устарела». Неподтверждённая ссылка никогда не выдаётся за проверенную.
Как LegalDocs составляет «Претензия/иск о восстановлении на работе после незаконного увольнения»
Интервью
Агент запрашивает недостающие реквизиты — документ не пишется с пустыми обязательными полями.
Структура
Строится состав разделов под ваш тип документа и ситуацию.
Текст
Разделы пишутся в деловом стиле на основе ваших ответов.
Нормативная база
Один агент ищет НПА, другой независимо проверяет каждую ссылку по официальным источникам.
Сборка DOCX
Готовый файл со ссылками на нормы и историей версий.
Какие данные понадобятся
- Наименование организацииполное наименование по уставу (например: «Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка"»)
- ОГРН организации13 цифр из выписки ЕГРЮЛ. Обязателен по тому же пункту 3 части 2 статьи 131 ГПК РФ: ОГРН закон требует именно от ОТВЕТЧИКА-организации (у истца-организации пункт 2 спрашивает только ИНН), и без него заявление оставят без движения (статья 136 ГПК РФ). Для досудебного обращения к работодателю нормой не требуется
- ИНН организации10 цифр из выписки ЕГРЮЛ. Обязателен, потому что этот вид подаётся и как ИСК: пункт 3 части 2 статьи 131 ГПК РФ требует для ответчика-организации наименование, адрес, ИНН и ОГРН, а работодатель здесь и есть ответчик; при их отсутствии заявление оставят без движения (статья 136 ГПК РФ). Для досудебного обращения к работодателю нормой не требуется — заполни, если готовишь иск
- Предмет решения/договора/должности (что регулируется)о чём именно документ — конкретное решение, условия трудоустройства, предмет соглашения
- Порядок движения документа: претензия или искобязательный реквизит документа
- Работодательобязательный реквизит документа
- Работникобязательный реквизит документа
- Наличие трудовых отношенийобязательный реквизит документа
- Приказ об увольненииобязательный реквизит документа
- Дата получения приказа, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельностиот неё считается месячный срок обращения в суд по спорам об увольнении (статья 392 ТК РФ). Статья называет три события — вручение копии приказа, выдача трудовой книжки и предоставление сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ); назови ту дату, которая наступила у тебя. Если бумажная книжка не ведётся, второго события просто нет — это не пробел в ответе
- Основания незаконности увольненияобязательный реквизит документа
- Требование о восстановлении на работеобязательный реквизит документа
- Расчёт среднего заработка за время вынужденного прогулаобязательный реквизит документа
- Требование о выдаче документов, связанных с работойобязательный реквизит документа
- Срок для ответапо требованию инспекции пояснения представляются, как правило, в течение пяти рабочих дней с даты получения
Показаны первые 15 пунктов — полный чек-лист сервис пройдёт в интервью.
Сколько стоит
Этот тип относится к уровню сложности «сложный». Актуальная розничная цена уровня:
Скидка от розничной цены по тарифу — до −30 %. Первая правка документа бесплатна.
Составьте документ с проверенными ссылками на НПА
Интервью по чек-листу типа — до регистрации видно, какие данные понадобятся. Для юридических лиц и ИП.
Составить «Претензия/иск о восстановлении на работе после незаконного увольнения»Важно о характере сервиса
Дословные выдержки из п. 2.4 и п. 9.1 Публичной оферты.