LegalDocs
Войти Зарегистрировать организацию

Трудовой договор онлайн: образец 2026 со ссылками на актуальные НПА

Корпоративные и кадровые документы · уровень сложности: простой. Интервью по чек-листу, текст в деловом стиле, готовый DOCX.

Составить документ Как это работает
  • Ссылки на НПА проверяются по официальным источникам
  • Готовый DOCX с историей версий
  • Первая правка бесплатна

Что это и когда нужен

Трудовой договор (глава 10–11 ТК РФ) оформляется письменно в двух экземплярах (статья 67 ТК РФ) и обязан содержать условия из статьи 57 ТК РФ: место работы, трудовая функция, дата начала, размер и порядок оплаты, режим рабочего времени и отдыха. Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, не применяются (статья 9 ТК РФ).

Ошибки в трудовых договорах — первое, что находит трудовая инспекция: незафиксированный размер оплаты, «испытательный срок» для тех, кому он запрещён, срочность без оснований статьи 59 ТК РФ. Каждая находка — это штраф и спор с работником, где суд встаёт на сторону более слабой стороны.

LegalDocs пройдёт интервью по кадровому чек-листу — должность, оплата, режим, испытательный срок, срочность — и соберёт договор со ссылками на актуальные нормы ТК РФ.

Типичные ситуации

  • оформляете корпоративное решение или кадровый документ
  • готовите документы для регистрации изменений в компании
  • наводите порядок в шаблонах HR-документов

Правовое регулирование

НормаИсточник
ТК РФ, статьи 56–72 (трудовой договор) Официальный текст

Перечень норм на этой странице актуализирован 21.08.2026. В готовом документе каждую ссылку дополнительно проверяет отдельный агент-верификатор по официальным источникам (pravo.gov.ru, publication.pravo.gov.ru и др.): у нормы будет честный статус — «Подтверждено», «Требует проверки» или «Устарела». Неподтверждённая ссылка никогда не выдаётся за проверенную.

Как LegalDocs составляет «Трудовой договор»

  1. Интервью

    Агент запрашивает недостающие реквизиты — документ не пишется с пустыми обязательными полями.

  2. Структура

    Строится состав разделов под ваш тип документа и ситуацию.

  3. Текст

    Разделы пишутся в деловом стиле на основе ваших ответов.

  4. Нормативная база

    Один агент ищет НПА, другой независимо проверяет каждую ссылку по официальным источникам.

  5. Сборка DOCX

    Готовый файл со ссылками на нормы и историей версий.

Какие данные понадобятся

  • Работодатель: наименование, ИНН/ОГРН, адресполное наименование организации и её реквизиты из ЕГРЮЛ
  • Работник: ФИО, паспортные данные, адресФИО полностью, серия/номер паспорта, адрес регистрации
  • Должность/трудовая функцияточное название должности по штатному расписанию + краткое описание обязанностей
  • Размер оплаты труда и порядок выплатыоклад в рублях, есть ли премии/надбавки, дата выплаты зарплаты
  • Режим рабочего времениграфик (например: «5/2, 9:00-18:00») или ссылка на правила внутреннего трудового распорядка
  • Дата начала работы, срок договора (если срочный)дата первого рабочего дня; если договор срочный — укажи причину срочности по ст. 59 ТК РФ и дату окончания
  • Подписант со стороны работодателя и его полномочияобязательный реквизит документа
  • Сведения о работникеобязательный реквизит документа
  • Место и дата заключения договораобязательный реквизит документа
  • Место работыобязательный реквизит документа
  • Трудовая функциядолжность по штатному расписанию и конкретный вид поручаемой работы (статья 57 ТК РФ)
  • Срок договора и основание срочностисрочный договор возможен только по основаниям статьи 59 ТК РФ
  • Условия оплаты трударазмер оклада или тарифной ставки, доплаты, надбавки и сроки выплаты
  • Режим рабочего времени и времени отдыхаобязательный реквизит документа
  • Условия труда на рабочем местекласс условий труда по результатам специальной оценки

Показаны первые 15 пунктов — полный чек-лист сервис пройдёт в интервью.

Начать интервью

Частые вопросы

Когда можно заключить срочный трудовой договор?

Только по основаниям статьи 59 ТК РФ: временная замена отсутствующего работника, проектные и сезонные работы, отдельные категории (руководители, пенсионеры по возрасту и др.). Срочность «по соглашению сторон» без законного основания суд превращает в бессрочный договор — со всеми последствиями для работодателя.

Какой максимальный испытательный срок допустим?

Три месяца по общему правилу и до шести — для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений (статья 70 ТК РФ). При срочном договоре от двух до шести месяцев — не больше двух недель. Для беременных и несовершеннолетних испытание не устанавливается.

Чем трудовой договор отличается от договора ГПХ?

Трудовой договор означает личное выполнение функции, подчинение правилам внутреннего распорядка и систематическую оплату; ГПХ — работу под конкретный результат без включения в штат. Подмена трудовых отношений гражданско-правовым договором запрещена (статья 19.1 ТК РФ), и трудовая инспекция с налоговой переквалифицируют такие договоры регулярно.

Сколько стоит

Этот тип относится к уровню сложности «простой». Актуальная розничная цена уровня:

…

Скидка от розничной цены по тарифу — до −30 %. Первая правка документа бесплатна.

Составьте документ с проверенными ссылками на НПА

Интервью по чек-листу типа — до регистрации видно, какие данные понадобятся. Для юридических лиц и ИП.

Составить «Трудовой договор»

Важно о характере сервиса

Исполнитель не является адвокатским образованием, не оказывает юридической помощи и не оказывает юридических услуг в значении представительства или консультирования по конкретному правовому вопросу. Платформа — инструмент подготовки текста; правовую оценку и решение об использовании документа принимает Заказчик.
Проекты документов создаются автоматизированной системой на основе технологий искусственного интеллекта. Они не являются юридической консультацией, правовым заключением или юридической услугой и не учитывают всех обстоятельств конкретной ситуации Заказчика. Сгенерированный текст, включая ссылки на нормативные правовые акты и судебную практику, может содержать ошибки, неточности и неактуальные нормы и подлежит обязательной проверке квалифицированным юристом до подписания, направления контрагенту, подачи в суд или государственный орган.

Дословные выдержки из п. 2.4 и п. 9.1 Публичной оферты.