Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2026 и 5 шагов до расчёта

Это про вас, если

• нашли новую работу и хотите уйти в понятную дату;
• хотите уволиться без двух недель отработки;
• работодатель тянет с подписью или «не принимает» заявление;
• передумали увольняться и хотите вернуть заявление.

Выбрать дату увольнения

Общее правило — предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Срок считают со следующего дня после получения заявления.5 В срок входят и нерабочие дни. Если последний день выпал на выходной, срок кончается в ближайший рабочий день.6

Для части работников срок другой. На испытательном сроке — три дня.7 При договоре до двух месяцев и на сезонных работах — три календарных дня.8 Руководитель организации предупреждает не позднее чем за месяц.9

Если уход вызван невозможностью продолжать работу — поступлением на учёбу, выходом на пенсию — или установлено, что работодатель нарушил трудовое законодательство, он обязан уволить в дату из заявления.10

Написать заявление

1. Кому: должность и имя руководителя, название организации.
2. От кого: ваши фамилия, имя, должность.
3. Просьба: «Прошу уволить меня по собственному желанию» и дата последнего рабочего дня.
4. Причина — только если уходите раньше двух недель по основаниям ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
5. Просьба выдать копии документов о работе, если они нужны.
6. Дата подачи и подпись.

Указывайте именно последний день работы. Он и есть день прекращения трудового договора.11 Копии документов о работе выдают по письменному заявлению — просьбу удобно включить сюда же.12

Передать заявление работодателю

Срок предупреждения начинается только после того, как работодатель получил заявление.13 Поэтому дату получения нужно подтвердить.

Отдайте заявление в отдел кадров и попросите отметку о получении с датой на вашей копии. Если отметку не ставят, отправьте заявление письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Срок тогда начнётся на следующий день после вручения письма.

Отработать срок или отозвать заявление

До окончания срока предупреждения заявление можно отозвать в любое время. Увольнение тогда не производится. Исключение — на ваше место уже письменно пригласили работника, которому по закону нельзя отказать в приёме.14

Когда срок истёк, вы вправе прекратить работу.15 Если договор не расторгли, а вы не настаиваете на увольнении, он продолжает действовать.16

Получить документы и расчёт

Увольнение оформляют приказом, с ним знакомят под роспись.17 В день увольнения работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производит расчёт.18

Все причитающиеся суммы выплачивают в день увольнения. Если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте.19 В расчёт входит компенсация за все неиспользованные отпуска.20 За задержку полагаются проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день.21

Сроки предупреждения

Типовые ситуации

Если заявление «не принимают». Отправьте его письмом с описью и уведомлением. Две недели начнутся на следующий день после того, как работодатель его получит.22

Если нужно уйти без отработки. Договоритесь с работодателем — по соглашению договор расторгают до конца срока.23 Без согласия — только в случаях ч. 3 ст. 80: учёба, пенсия, установленное нарушение работодателем трудового законодательства. Причину укажите в заявлении.

Если заболели во время двух недель. Уволиться по собственному желанию на больничном можно. ТК РФ запрещает увольнять в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя.24 Правила о продлении срока предупреждения на время болезни в ст. 80 нет.

Если заболели уже после увольнения. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают и тогда, когда болезнь или травма наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Его размер — 60 % среднего заработка.25

Если передумали уходить. Отзовите заявление письменно до окончания срока.26 Если оформлен отпуск с последующим увольнением, отозвать заявление можно до дня начала отпуска.27

Если в последний день не заплатили. Работодатель должен выплатить долг с процентами за каждый день задержки.28 В суд по спору о невыплате можно обратиться в течение года со дня, когда суммы должны были выплатить.29

Частые ошибки

• Считать две недели с даты на заявлении. Срок идёт со следующего дня после того, как работодатель заявление получил.
• Писать «уволить с 16 ноября». Такая формулировка оставляет спор, какой день последний. Пишите дату последнего рабочего дня.
• Перестать выходить на работу до конца срока без договорённости. Право прекратить работу закон даёт по истечении срока предупреждения.30
• Не оставить себе копию с отметкой о получении — дату подачи потом трудно доказать.
• Забыть про неиспользованный отпуск: при увольнении за него выплачивают компенсацию.31

Что дальше

Проверьте приказ и запись об основании увольнения. Запись делают в точном соответствии с формулировкой закона и со ссылкой на его статью.32

Если с увольнением не согласны, в суд обращаются в течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности.33 По невыплаченным суммам срок — один год.34